emc易倍在线官网建筑设计师收入待遇真不如保安了？24岁江苏女孩说，在小区做保安，不仅薪资跟在设计院当设计师差不多，还不用加班。小区保安还提供住宿，一个月收入6000元，还能存下钱。

　　每个人有每个人的选择，只要能为自己的选择负责就好，其他人的评价并不重要。我关心的是，建筑设计师收入待遇，真的怎么没有竞争力了？

　　上市公司是高度市场化运作，薪酬水平大致占到当地同行业的75分位值水平。从上市公司的薪酬数据大致可估算出当地建筑设计企业的平均薪酬水平。

　　安徽省建筑设计研究总院（国有控股），是安徽省成立早、规模大的综合性建筑设计院。2021年12月在创业板成功上市。

　　建研设计的劳动效率比较高的，近年来人均创利一直维持在两位数水平。当然，也和建研设计规模小有关系。

　　华东建筑集团（国有控股），是国内第一家上市民营建筑设计院。也是首家人员规模突破万人的上市设计院。

　　于此同时，华建劳动效率也是偏低的，人均创利约为4万。这有多低呢？我们对比下，同为A股上市的深圳物业集团，人员规模7600万，人均创利13万。极端点来说，建筑设计院确实不如物业公司赚钱！

　　上海尤安建筑设计股份有限公司（全民营），以建筑方案设计为核心、以创新创意为驱动力的专家型工程咨询公司。

　　尤安设计这几年的劳动效率相对较高，人均创利达到20余万。2021年也是受到疫情以及最大的业主——绿地地产的影响，资金链较为紧张，人员薪酬水平明显下滑。

　　上海霍普建筑设计事务所股份有限公司（全民营），创立于2008年，为保利emc易倍、万科、绿地、中海、融创、瑞安（香港）、世茂、旭辉、招商、阳光城、万达、富力等一线地产开发商提供设计与咨询服务。

　　霍普的劳动效率还是比较高的，2020年之前人均创利一直维持在两位数，直到2021年，人均创利才下滑到8万。

　　启迪设计集团，前身为苏州市建筑设计研究院，成立于1953年，2002年改制。2016年2月上市。

　　广西华蓝设计集团（全民营），前身为广西建筑综合设计研究院。2007年改制为全民营公司emc易倍。2021年7月上市。

　　华阳国际在营收、净利润仍呈现高增长的情况下，劳动效率一直下滑，从2016年人均创利7万下滑到2021年人均创利3万。

　　华图山鼎（全民营），原为四川山鼎建筑工程设计股份有限公司。成立于2003年，是国内首家上市的民营建筑设计院。2020年被华图教育收购控制权。

　　中衡设计集团股份有限公司(全民营)，原为原苏州工业园区设计研究院股份有限公司)创立于1995年。2014年12上市。

　　中衡设计2021年亏损4.19亿。中衡设计表示，2021年受恒大、融创资金流动性风险及国家房地产总体调控影响，以及子公司中衡卓创、华造设计为主承担的地产类设计业务业绩下滑，公司坏账计提及商誉减值损失较上年同期大幅增长。好在是，员工薪酬仍较为稳定。

　　首先，建筑设计师的待遇也不算低，人均年薪维持在20万以上水平。一般我们在给地方设计院做管理咨询项目时，往往会对标上市公司，将上市公司薪酬水平定为75分位水平。换句线万，可算是中等水平了。所以和社平工资项目，待遇不算低。

　　但是，从这五年的薪酬增长情况来看，整体呈现下降趋势。基本上没跑赢CPI（物价指数），这也就意味着建筑设计师实际购买力一直呈现下降的趋势。

　　更可怕的是，从数据来看，建筑设计师收入下降还不仅仅是企业剥削的问题，而是整个行业业务模式的问题，我们会发现大部分院营收规模、利润规模成两位数增长，人员规模也相应增加，但是整体劳动效率不高，甚至成下降趋势。这种现象更符合劳动密集型企业，而非智力密集型企业应该呈现出来的状态emc易倍。